Átólzéig A legújabb HR-kihívás: a munkavállalók megtartása Szerkesztő : Asztalos István Közzétéve: 2019-03-27 5 perc átlagos olvasási idő 0 986 Oszd meg Facebook Oszd meg Twitter Oszd meg Google+ Oszd meg Reddit Oszd meg Pinterest Oszd meg Linkedin Oszd meg Tumblr Amíg a fizikai munkások körében a fizetés és a bejelentett jogviszony a legfontosabb, a szellemi munkát végzők körében a munkahelyi légkör, valamint az előrelépési és képzési lehetősek állnak első helyen – mondta Szűts Ildikó, az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke a Rádió Orienten. A hazánkban is tapasztalható munkaerőhiány komoly változásokat indított el a HR tekintetében is, mivel a cégek egymástól próbálják megszerezni a tehetséges munkatársakat. Emiatt a HR legújabb kihívása a munkavállalók megtartása lett. Egy felmérés szerint máshogy lehet megtartani a fizikai és máshogy a szellemi munkát végzőket. A szakértő elmondása szerint az előbbiek körében a legfontosabb a fizetés és a bejelentett jogviszony, addig az utóbbiaknál már a munkahelyi légkör, a karrierépítési lehetőségek, a főnökkel való kapcsolat áll az első helyeken. A munkavállalók megtartására a cégeknek komoly erőfeszítéseket kell tenniük, ugyanis egy felmérés szerint az új dolgozók körében 50 százalék azoknak az aránya, akik 3, és 30 százalék azoknak, akik 3-6 hónapos munkaviszony után hagyják ott munkahelyüket. “Fontos, hogy a munkavállaló számára már az első nap is élmény legyen” – hívta fel a figyelmet a HR szakértő. Példaként említette a fiatal apukákat, akik körében elvárás, hogy a gyerekek esti fürdetési idejére hazaérjenek. Ehhez vagy tud alkalmazkodni a munkáltató, vagy rövid távon búcsút kell vennie a munkavállalótól. „Ezért fontos, hogy a felvételi elbeszélgetésen ígérteket be is tudja tartani a munkáltató, máskülönben csak üres szavak maradnak, s hamar kereshet új munkaerőt” – mutatott rá Szűts Ildikó. A hazai munkáltatóknak azonban nemcsak Nyugat-Európával kell tudni felvenni a versenyt, hanem a visegrádi országokkal is, ahol szintén magasabbak a hazainál a bérek. “Megfelelő bérszínvonal és egzisztencia kell ahhoz, hogy itthon tartsuk a fiatalokat” – mondta. A középkorosztálynak pedig komolyan kell vennie az életen át való tanulást, tudnia kell haladni a korral, a technológiákkal. A generációknak éppen ezért nagyon fontos, hogy tudjanak együtt dolgozni: az idősek át tudják adni szakmai tudásukat a fiataloknak, fordítva pedig a fiatalok a digitális tudáshoz kapcsolódó készségeket. OPH Kép: Pixabay Megszűnik a szálláshely-szolgáltatók kettős adatszolgáltatási kötelezettsége MME: ne etessük a vízimadarakat! Hétezer diák táborozik a nyáron magyar erdőkben Elment Kopcsik Lajos világrekorder cukrász Tovább növelheti az élelmiszerárakat a népegészségügyi termékadó emelése
Íme a receptek, amelyekkel Marton Adri a Mikulást várja Adri azt mondja, hogy Mikuláskor ismét előtör belőle a gyermeki énje, így izgatottan, és …
Íme, a legjobb bor-étel párosítások karácsonyra Közeledik a karácsony, ideje összeállítani a vendégváró étlapot! A klasszikus ünnepi fogásokhoz leginkább illő …
Gombás, rizses csirkemell Gombás, rizses csirkemell Hozzávalók (4 személyre): 60 dkg csirkemell 1 fej vöröshagyma …
Ételbemutatók, világhírű séfek a Francia ízek gasztronómiai programsorozatban (MTI) – Kóstolókkal, ételbemutatókkal és nemzetközi hírű séfek specialitásaival mutatkozik be a francia gasztronómia november …